一、校园招聘渠道都有哪些？
校园招聘渠道主要有以下几种：
校园招聘会、校园招聘网站、校园招聘公众号、校园内部推荐、网络招聘平台以及社交媒体招聘。
校园招聘会是最常见的校园招聘渠道，通常由学校就业部门或校友会组织，邀请各类企业前来参加，为学生提供面对面的招聘机会。这种方式的优点是能够直接与企业代表交流，了解岗位需求和公司文化，同时能够投递简历并进行测试等，效率较高。缺点则在于招聘会的规模和时间限制，以及参会企业的数量和质量不确定。
校园招聘网站和公众号则是学校或第三方机构为学生提供的在线招聘平台，通过发布招聘信息、测评等，帮助学生了解岗位需求和招聘流程，同时提供在线投递简历、测评等功能，方便快捷。这些渠道的优点在于信息量大、覆盖面广，可以同时面向全国各高校毕业生，缺点则在于信息真实性和有效性需要谨慎核实，以及可能存在信息泛滥和竞争激烈的情况。
校园内部推荐则是一种更加精准的校园招聘渠道，通过校内师生、校友等人际关系网络，将招聘信息精准推送给目标学生群体，提高招聘成功率。这种方式的优点在于针对性强、信任度高，可以更好地匹配岗位需求和学生能力，缺点则在于推荐人的人际网络有限，可能无法覆盖到更多优秀的学生。
网络招聘平台和社交媒体招聘则是更加广泛的校园招聘渠道，通过各大招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，吸引全国各高校毕业生投递简历。这种方式的优点在于信息覆盖面广、操作简单方便，可以同时面向大量毕业生，缺点则在于信息真实性和有效性需要谨慎核实，以及可能存在信息泛滥和竞争激烈的情况。
综上所述，不同的校园招聘渠道各有优缺点，需要根据实际情况和目标学生群体选择合适的渠道，以确保招聘效果和效率。同时，也需要加强对招聘信息真实性和有效性的核实，避免虚假招聘和欺诈行为的发生。
二、招聘的渠道有多少种？
招聘渠道一共有8种。
1、 校园招聘会
每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生。但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。
2、职业中介机构
随着经济的发展，社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。
3、内部推荐
通过内部推荐渠道来应聘的人员多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，这是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。
4、现场招聘会
随着人才交流市场的日益完善，现场招聘洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等，因此也是公司招聘是常用的一种渠道。
5、传统媒介
传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。
6、网络招聘
网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一，是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过e-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。
7、圈子招聘
圈子招聘是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型招聘渠道。企业通过行业、专业网站及特定人群（mba、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在qq、微信等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。
8、“走进来”的方式
“走进来”的方式——应聘者直接找上门求职。这一渠道在实际中还较少。但随着市场的发展，这种渠道也会渐渐成为公司的招聘渠道之一。
参考资料来源：百度百科-招聘渠道
三、求 好的招聘渠道和方法？
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猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：
1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才寻访
4、推荐面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
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