一、人力资源管理软件人性化设计的特点主要有哪些
操作简便，程序流畅，一看就懂。根据查询中国人事考试网，人力资源管理资料显示，人力资源管理软件人性化设计主要有：操作简便，程序流畅，一看就懂的三个特点。人力资源管理软件，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
二、人力资源管理软件人性化设计的特点主要有
操作简便。
人力资源管理程序程序流畅，一看就懂。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
三、什么是人性化设计思维？
对于设计师来说，如果你设计的产品不能被用户理解或者执行，那么你的设计就是失败的，如果你的设计能够被用户理解，但是需要花费很长时间来学习，那么你的设计就是不完美的，不是人性化设计，为什么会这么说呢？
今天，云南电脑培训http://www.kmbdqn.cn/就来讲解一下，在设计产品的过程中，我们是如何来进行人性化设计的。
什么是人性化设计?
相比与十多年前，我们现在日常生活中接触到的东西功能越来越多，不同的电器甚至能互相传递数据，人们的学习成本逐渐提高。比如早期的诺基亚手机，功能虽然不算多，但都会有一本厚厚的说明书告诉你如何使用，哪怕是设置闹钟都会有好几页的说明，现在我们日常操作的软件，可是比闹钟复杂多了。那人们要如何使用呢?
于是，有了人性化设计的理念，这种理念提倡先理解用户的属性，需求，能力和行为，再分析并设计来满足人们的需求。
优秀的设计需要良好的沟通，良好的沟通起始于对心理和技术的理解，告知用户什么是可行的操作，会发生什么，带来什么样的结果，当错误发生时，让用户理解如何修正。体验和心理是分不开的，良好的体验将带来愉悦的感受。
人性化的设计需要充分了解和满足用户，人往往是通过潜意识做出判断的，你理解的用户的需求也许只是个伪需求。因此，人性化设计提倡尽可能不要限定问题，快速测试不同的概念，每次测试后有所改进，找到真正的需求。
设计七原则
日常心理学中提出了七条设计原则
1.可视性
所设计的产品能不能让用户明白怎么操作是合理的，在什么位置以及如何操作。用户是否容易认知。
可视性好的产品，用户在第一眼就能通过潜意识明白如何操作，甚至不需要思考。
2.示能
简单来说，示能就是告诉展示能做什么。比如一把椅子，它本来只是几块木头，但是通过设计成椅子的形状，人就能本能地知道它是可以供自己坐在上面休息的。在软件中，一个需要点击的部分会被设计成按钮，按钮传达出它可以被点击，这种特性就是示能。
3.意符
意符听起来有点难理解，它和示能的关系很紧密，你可以把它理解为传达意念的符号，它是示能的符号提示功能。比如指明方向的箭头，可以点击的文字链下的横线。
意符是一种提示，告诉用户可以采取什么行动，已经该如何操作，它必须是可以感知的，否则不起作用。
一个意符可以是词语，图形化的区域，你可以把意符串联成一个连贯的整体。
比如，需求用户点击一个区域，会设计一个按钮，这叫做设计意符。它本设计成容易点击的样子，这叫做设计示能。
4.反馈
紧跟着意符后便是反馈，接着按钮的比喻，当按钮被用户点击后，好的互联网产品会设计好按钮的点触效果，如果发生错误，还需要设计好对应的提示。这些叫做反馈，告知用户刚才的操作是可行的并且是已经执行的。
